利用者様もご家族も、
そして職員も大切にするという考え方。
悠トピアでは「利用者様はもちろん、ご家族をも大切にして支え、寄り添う」」という考え方とともに、「働いている職員も法人の宝であり、同様に大切にする」「より良い支援のためにはスタッフが健康で、元気でなければならない」という、もう一つの大切な考え方を貫いています。
この考え方こそが、開所から20年を超えて大切にしてきた「悠トピアらしさ」です。単なるお題目ではなく、この考え方を、職員全員が心を尽くして日々実践してきたからこそ、そして法人としても職員の日々の頑張りに応え続けてきたからこそ、支援の質も、職員のモチベーションも、常に高いレベルで維持できているのだと思います。
構造化された環境と
確かな支援体制とノウハウ。
悠トピアの施設としての優れた特徴は、「構造化された環境」と「確かな支援体制とノウハウ」です。生活棟と作業棟があり、暮らしの場、仕事の場、双方でのメリハリのある日常生活の創出は、構造化によるメリットです。
一方、障がいの特性に応じて５つのユニットに分け、各ユニットに専任の支援スタッフを配置。チームで問題や課題を共有して、みんなで解決する。その上で支援方法のあり方を探り、利用者様それぞれへの対応をマニュアル化する。誰もが常に最適な支援ができる、その明快さは大きなメリットです。
こうした利用者一人ひとりに対応する「個人支援マニュアル」は、これから入ってくる新人に対しても有用なもので、体系化された「業務育成プログラム」とともに、いち早く仕事を覚え、慣れるための強力なサポートになっています。しかもマニュアルやプログラムは絶えずアップデートが行われ、常に最新の「仕事の手引き」として機能しています。
求めるのは優しさと情熱です。
まずは私たちの職場を見てください。
悠トピアでは「職員心得」を作成し、それを職員の指針として全員で共有しています。
悠トピアはこの心得を日々真摯に実践する、志ある、心優しき情熱家の集まりです。そんな私たちと一緒に、働いてみませんか。経験や資格は問いません。初めての方でも先輩、上司が丁寧に教えていきます。人と関わることが好きな方、貴方の優しい気持ち、秘めたる情熱を、悠トピアでの仕事に活かしてみませんか。
ご利用者様の日々の安心と幸福の最大化をめざす私たちの取り組みは、同時にスタッフの成長の最大化を果たすプロセスでもあります。悠トピアに入って、いつかご自身の足跡を振り返ったとき、その成長ぶりに大きな手応えを感じるときがくると思います。キャリアを積み上げていく、その先にきっと、職員全員が自らの仕事に誇りをもつときがくると、私たちは信じています。
私たちと一緒に、お互いの成長を確かめ合いながら、利用者様と、そのご家族の笑顔と安心を支えていきましょう。興味のある方は、ぜひ悠トピアにおいでください。そしてまずは私たちの職場を見てください。お会いできる日を心から楽しみにしています。
